Qui sommes-nous ?
Assumant des missions de coaching et de formations depuis 1994, MINDSET 2 GROW réunit aujourd’hui des consultants et formateurs seniors possédant des vécus professionnels conséquents dans les secteurs du commerce, de la vente, du marketing et de la communication.
Nous avons géré des équipes et assumé les responsabilités managériales afférentes : management, recrutement, gestion des ressources humaines, motivation.
Nous sommes convaincus que les individus doivent pouvoir vivre selon les critères du Flow pour garder leur motivation et être capable d’assumer de bonnes prestations.
Nos promesses :
- Notre crédo est d’accompagner avec passion, sans se prendre au sérieux, tout en immergeant les participants dans un contexte professionnel. Communicants pour des adultes, nous avons en effet conscience que nous devons susciter l’envie et le besoin.
- Nous nous attachons à fournir des compétences et des procédures. Nous ne vendons pas un outil, à moins qu’il ne soit réclamé, mais des résultats. Nous souhaitons que vous puissiez mesurer l’efficacité de nos interventions. ? Absentéisme, productivité, turnover, ROI …
- Nous vous accompagnons afin de définir les formations les plus efficientes possibles. Nous fournissons des solutions pour accompagner vos formations et aller plus loin dans vos compétences (évaluation de procédures, implémentation de logiciels …).
- Notre structure nous permet réactivité, souplesse et prix compétitifs
Vos garanties :
- La crédibilité de nos parcours et de nos expériences : nous savons de quoi nous traitons et les participants nous prennent au sérieux et se sentent valorisés.
- Vous bénéficiez d’une approche professionnelle de « seniors » : nous ne laissons pas un groupe de stagiaires seul avec de jeunes formateurs. La crédibilité de la hiérarchie ayant commandité la formation ainsi que le plaisir du participant méritent cette exigence.
- Notre approche multidisciplinaire vous assure d’obtenir des résultats dans le respect des personnes.
Notre approche pédagoqique et méthodologique:
- De la pratique, de la pratique et encore de la pratique
- Nous construisons la théorie à partir d’expérimentations
- Les participants prennent conscience des difficultés grâce à des exercices ciblés et cherchent en petit groupe les solutions possibles
- Le formateur est présent pour aider les participants à synthétiser les bonnes pratiques
- Nous partons de cas concrets, de situations vécues par les participants
- Nous apprenons en bougeant, les participants sont actifs dès les 5 premières minutes.
- Chacun à son mode d’apprentissage, le formateur s’adapte aux types de personnalités (basés sur les typologie Insights, MBTI, DISC, …) en fonction des découvertes récentes en Neurosciences.
- Style d’apprentissage de KOLB
- Moments privilégiés:
- Introduction dynamique par sujet
- Restitution des points d’appentissages
- Energizer : exercice permettant de relancer la dynamique et de faire bouger les participants
- Synthèse clôturant un moment important
- Input = Output : ce que les participants vont retirer de la formation dépend de leur implication.
Le formateur invite les participants à poser un maximum de questions et à intervenir régulièrement pour faire le lien avec le travail quotidien. - Feedback : nous apprenons en découvrant par nous-même mais également en étant capable de reconnaître et donner du feedback
- Partage, échange dans un environnement sécurisé : les participants doivent se sentir en sécurité pour oser participer
- 70/20/10
- 70% des apprentissages se font par l’expérience individuelle
- 20% se font lors d’échanges avec des collègues ou managers lors de feedback
- 10% sont des apprentissages formels
- Nous privilégions l’apprentissage par l’expérimentation, profitons des feedbacks des collègues et du formateur, le formateur aide les participants à formuler des points d’actions et synthétiser les points d’apprentissages
Educational design :
- Nous vous accompagnons dans l’adaptation de vos formations afin d’assurer l’efficacité optimale. Nous nous référons à la méthodologie ADDIE. « Nous adaptons et personnalisons toutes nos formations en fonction de la demande et des besoins de nos clients. Suivant vos besoins et partenaires, nous pouvons donner nos formations en Français, Neerlandais ou Anglais. Nos formations peuvent comporter différents modules. Vous pouvez donc selon vos besoins solliciter un module sans avoir à demander toute la formation à laquelle ce module est rattaché. Notre objectif est d’amener les participants à s’intégrer, à faire partie de la culture d’entreprise et de développer leur fierté d’appartenance. »